ده الخبر اللي هيفرحك .. تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة 2025
تعديلات قانون العمل المصري 2025
اليوم مع موقع ريال ويب، نلقي نظرة على التعديلات الهامة التي تم إجراؤها في قانون العمل المصري لعام 2025. هذه التعديلات تهدف إلى تحسين الظروف العملية وحماية حقوق العمال بشكل أكبر.
سن التقاعد للمعاش: 60 سنة مع خيارات للتقاعد المبكر
التعديل الجديد في القانون يحدد سن التقاعد الرسمي بـ 60 سنة سواء للقطاع العام أو الخاص. كما يسمح القانون للموظفين بالتقاعد المبكر في حالات خاصة مثل الظروف الصحية أو طبيعة العمل التي تستدعي ذلك.
التقاعد المبكر: فرصة للمستقبل
القانون الجديد يمنح الموظفين الذين قضوا 30 سنة خدمة فرصة للتقاعد المبكر، بشرط أن يكونوا قادرين على العمل. يتم حساب المعاش بناءً على عدد سنوات الخدمة الفعلية، مما يوفر للموظف فرصة للتخطيط لمستقبله.
مكافأة نهاية الخدمة: حقك محفوظ
التعديلات تضمن منح مكافأة نهاية الخدمة للعمال بمعدل نصف شهر عن كل سنة عمل. في حالات خاصة أو مع طول فترة الخدمة، يتم زيادة قيمة المكافأة لضمان دخل مناسب للموظف بعد انتهاء خدمته.
ضمانات إضافية: تأمين صحي وضمان اجتماعي
من ضمن التعديلات، يتم تحسين الضمانات الخاصة بالعمال مثل التأمين الصحي والضمان الاجتماعي. هذه الضمانات تهدف إلى توفير حماية للموظفين بعد وصولهم لسن التقاعد أو في حالة انتهاء خدمتهم لأي سبب.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هو سن التقاعد الجديد؟
سن التقاعد الرسمي هو 60 سنة، مع خيارات للتقاعد المبكر في حالات خاصة.
ما هي شروط التقاعد المبكر؟
يجب أن يكون الموظف قد قضى 30 سنة خدمة وأن يكون قادرًا على العمل.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم حساب المكافأة بمعدل نصف شهر عن كل سنة عمل، مع زيادة في بعض الحالات الخاصة.
ما هي الضمانات الإضافية التي يوفرها القانون؟
تشمل الضمانات تحسين التأمين الصحي والضمان الاجتماعي للموظفين.
